DISC – Få hjælp til at forstå dig selv og andre 

DISC Profilen består af en række spørgsmål og resultatet fortæller om din foretrukne adfærdsstil.

DISC er et af verdens mest anvendte og anerkendte værktøjer og bruges ofte i rekrutteringsøjemed samt i teambuilding processer. Derudover er det et effektivt værktøj til at fremme kommunikationen med kunder.

Hvor kan du anvende DISC

Samarbejde:

Du og teamet lærer at forstå og værdsætte hinandens forskelligheder. Hvad er din egen faldgrube, og hvordan kan du støtte andre i deres. Hvad er din styrke, og hvordan kan du værdsætte andres styrker.

Ledelse:

Bliv klogere på dig selv som leder og få øje på, at dine medarbejdere har forskellige behov, og hvorfor de reagerer så forskelligt. Med DISC får du værktøjer til at målrette din kommunikation, så dine medarbejdere føler sig forstået og anerkendt.

Salg:

Dine kunder er forskellige og skal derfor mødes forskelligt. Både med dét du gør, og dét du siger. Du får effektive værktøjer, der gavner dit salg, da kunderne føler sig forstået og mødt i øjenhøjde.

Konflikthåndtering:

Mange konflikter opstår unødigt og pga. misforståelser, fordi vi ikke formår at se hinandens behov. Med DISC lærer du at få øje på de andres behov. Du lærer om din egen faldgrube og dine styrker, så du nemmere kan tilpasse din kommunikation og adfærd til den, du står overfor. Således kan du forebygge og håndtere konflikter.

Rekruttering:

Brug DISC profilen som et effektivt rekrutteringsværktøj. Profilen kan aldrig stå alene, men kan bruges som et godt supplement til din spørgeramme, når du er nysgerrig på kandidatens faldgruber og styrker.